3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS
INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Un código ético es aquel
conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda aquella persona
que se encuentra dentro de la organización o institución. Los dos tipos de enfoques
éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a
aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y
organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de
equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un
dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La
organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante
el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque. Cuando no hay
reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la
institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no
están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir
viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
En este tema, se vio el
comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y
organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por donde se
rigen: el personal, además de su responsabilidad social de cumplir con la
comunidad donde operan.
3.1.1 CÓDIGO DE ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES.
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e
imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de
fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y
reglas éticas de una profesión.
ESTABLECIMIENTO:
Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo
reflexivo y solidario entre los miembros de una organización Ayuda a priorizar
principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existente
para que las funciones de los servidores se rijan por las normas de derecho a
través de sus acciones Influyen en la planificación y gestión de operaciones y
en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que
la rige.
OBJETIVOS:
Atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y
misión de la empresa fortalece a la organización con su entorno guía a los
elementos de la empresa en sus tareas diarias es un elemento indispensable en
la capacitación del personal.
CARACTERÍSTICAS:
Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como
las legales y normas morales controla las relaciones con el público en general.
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las
acciones.
Promueve la honestidad para resolver problemas.
Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por
medio de capacitación compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos
a dicho código que relacionen las actividades diarias con el compromiso social
de la empresa.
3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES.
Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e
instituciones.
La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación
acerca de cómo vivir con honestidad.
La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los
valores que se hacen de estas normas.
Influye en los valores éticos en las personas y también influye
en los grupos sociales.
Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan
la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.
El
principio de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por
ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación,
un grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los médicos, profesores
universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia,
los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos
sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos.
Dependiendo del
tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus
recursos serán impuestos.
Deber ético exige también tiene la responsabilidad de
conservar nuestro entorno natural, si se está trabajando en la empresa,
significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor interés de la
empresa, etc.
3.2 Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
en su contexto actual.
Se llama Responsabilidad Social a la obligación que los miembros
de una comunidad o sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo,
tendrán entre si buscando el progreso de la comunidad en su conjunto.
Hay tres categorías en la responsabilidad social: obligación
moral (no violentar la ley), reacción social (que la empresa es social mente
responsable si responde a las exigencias sociales de ciertos grupos),
sensibilidad social (estableciendo verdades éticas con la independencia de la
moda social del momento).
La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones
es un enfoque que se basa en el conjunto de políticas, prácticas y programas
centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio
ambiente.
Es decir, la responsabilidad social empresarial es la
contribución voluntaria conforme a ciertos principios éticos, destinada al
mejoramiento social, económico y ambiental, donde todo esto en realidad
contribuye a renovar la comunidad.
Una de estas iniciativas ha sido la Norma Internacional sobre
Responsabilidad Social, con el objeto de producir “un documento guía, escrito
en un lenguaje sencillo que resulte comprensible y práctico para quienes no son
especialistas” y no prevista para utilizar con propósitos de certificación.
3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
El concepto de responsabilidad social añade al concepto
originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas,
grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el
compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad. Cuando
nos referimos al Bien Común de la Sociedad, entendemos que éste está
constituido en la sociedad política por cuatro elementos:
a) Ambiente propicio
o favorable (Paz social);
b) Abundancia de bienes requeridos (Desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la
sociedad (Igualdad de oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda
acontecer (Orden social).
La Responsabilidad Social incluye, por tanto:
• Actores sociales:
porque puede ser adoptada, en la sociedad civil, en términos individuales,
grupales o institucionales.
• Conductas éticas
determinadas: adopción de una posición ética, porque implica una opción
consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales
renovados en lo social.
• Compromiso activo y
libre: manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. En nuestro
caso, es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los
demás, de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad
y de sus miembros. Incluye la decisión de asumir esa responsabilidad con
decisión y constancia, con una participación activa.
• Finalidad: alcanzar el
Bien Común, que supone resolver los problemas de desarrollo de la sociedad,
porque los problemas sociales no se resuelven con acciones caritativas, que
sólo dan atención a los síntomas, sino atacando sus verdaderas raíces, lo que
implica una verdadera inversión social en el desarrollo que permita un avance
de toda la sociedad; construirla como comunidad sustentable y solidaria, porque
supone la renovación y desarrollo de la cultura cívica.
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL.
Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con
la sociedad sobre la base de un nuevo modelo económico basado en la
sostenible y un tratamiento justo y equilibrado de los recursos y del
impacto que los procesos productivos tienen sobre el medio ambiente o con las
prácticas laborales, estaremos caminando hacia el principio de “otro mundo y
otra sociedad es posible”
No es una memoria social que se realiza cada final de ejercicio o
un código de conducta más, a efectos de marketing.
Una empresa puede hacer grandes obras filan-trópicas, pero si no
es respetuosa con las relaciones laborales, o con la igualdad de oportunidades
no es social mente responsable.
Como conclusión tenemos que en toda organización o institución
debe existir un código ético esto para normalizar o controlar el comportamiento
de un grupo de personas ya que el código ético es un conjunto de normas que
describen el buen comportamiento de toda persona que se encuentra dentro de una
organización o institución ósea que como ya sabemos todo va al buen
comportamiento.
3.3 Derechos Humanos laborales.
Los derechos humanos son normas
universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de
los abusos sociales, legales o políticos.
Estos son los derechos que son
inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color,
religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra
condición.
Todos nosotros tenemos de manera uniforme
el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e
interdependientes, desprovistos de prejuicios.
Cuando se trata de los derechos
humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas pueden venir a nuestras
mentes.
De hecho, las leyes de derechos
humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de
la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.
Cada individuo tiene el derecho
de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad
de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo, las personas mayores,
jóvenes o el empleador, debido a las razones de protección, incluyendo el
estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen,
nacionalidad, origen étnico, credo, orientación sexual, estado civil,
antecedentes penales, edad, etc
3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales.
Derechos de los trabajadores o
los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos
humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y
empleados.
Por lo general, estos derechos
están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores
o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos
laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.
De hecho, es una alternativa
inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en las
relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio
de trabajo.
Uno tiene que tener en cuenta el
análisis de los derechos laborales mediante la comprensión de los problemas
laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos
laborales, la situación básica sobre los derechos laborales que surjan, la
estructura fundamental de los derechos laborales, etc
Todos nosotros sabemos que los
derechos laborales son derechos humanos fundamentales.
Es un concepto en desarrollo y ha
surgido debido a los cambios en la industria social.
3.3.2 Observancia de los derechos de trabajo.
Derechos de trabajo son los
derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores.
Muchos países todo a través del
mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su
alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también
bastante cambiables.
La historia de derechos de
trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos
actos sobre acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. sin embargo,
derechos corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con
la Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de
trabajo como la sociedad.
Debido al cambio en la naturaleza
de empleo y trabajo, había una necesidad del derecho laboral estricto.
Así, derechos de trabajo se
hicieron más perceptibles.
Derechos básicos de trabajo
generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la edad en
la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas permite a un
individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago, etc.
Muchos derechos de trabajo
también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las cláusulas que
son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo salvo.
Caso ético o problemática de la
unidad
Hoy en día el mercado mundial es muy
competitivo, esto ha llevado a las empresas
multinacionales a aplicar diferentes estrategias para obtener la preferencia de
los consumidores. Por esta razón, empresas han optado por llevar sus
procesos de producción a países del tercer mundo con el fin de reducir sus
costos, entre estas se encuentran marcas importantes como Adidas, Niké,
Quicksilver etc.
Actualmente Adidas
ocupa el segundo lugar en el ranking mundial de los fabricantes de artículos
deportivos. Por ello, la empresa es muy importante mantener una buena
imagen ante los consumidores.
HECHOS Y
ANTECEDENTES:
· En el año 2000, un
grupo de trabajadoras de las empresas proveedoras de Adidas del Salvador,
informaron que había niños de doce años haciendo horas extras y durmiendo en el
suelo de la fábrica hasta el comienzo del siguiente día de trabajo.
·Por otro lado,
muchas de las trabajadoras eran obligadas a someterse a test de embarazo,
para evitar cualquier tipo responsabilidad laboral por parte de las fábricas. Además, no
tenían ningún tipo de consideración si se llegaban a enfermar.
·Esta política por
parte de Adidas y otras empresas multinacionales ha conllevado a que lo
trabajadores sean explotados con bajos salarios.
· En la conferencia
anual de compañías Sonia Lara Campos ex trabajadora de una de las factorías
proveedoras de Adidas fue invitada por la iniciativa Christliche romero un
grupo que vela por los derechos de los trabajadores en Alemania para contar su
experiencia. En esta conferencia a nivel mundial, Sonia Lara expreso
que los cogidos de conducta de Adidas señalan que un salario digno
para sus trabajadores es a que cubre por lo menos las necesidades básicas.
·En el salvador un
trabajador de la multinacional trabaja por 162 dólares mensuales, de acuerdo a
las estadísticas del gobierno del Salvador el presupuesto de la canasta básica
es de 159 dólares para una familia de 4 personas. Esto quiere decir que el salario
proporcionado por Adidas solo cubre la canasta básica más no gastos adicionales
como educación, electricidad, vivienda etc.
·Esta conferencia
tuvo un gran impacto en la imagen que Adidas transmitía al mundo, por ello el
la multinacional garantizo desde ese momento que iba velar más por los
trabajadores de las fábricas.
LAS
JORNADAS LABORALES LLEGAN A LAS 65 HORAS SEMANALES O MAS
Las jornadas laborables
constan, según las leyes de cada país, por un número determinado de horas, las
cuales deberían cumplirse y respetarse por el bienestar de cada empleado.
Adidas explota a todos sus trabajadores de sus distintas fábricas,
sometiéndolos hasta más de 65 horas semanales, lo cual perjudica los derechos laborales
que estos poseen. Asimismo, cuando los trabajadores se exceden en sus horarios,
estos tienen derecho de pedir el pago por horas extras pero la falta de
conocimiento e información los limita a exigir respeto por este derecho.
POSIBLES SOLUCIONES:
Este problema sería solucionado
y, a la vez, respetado por Adidas, si es que todos sus empleados recibieran
capacitaciones y serían informados, ya sea por la misma empresa o el Estado,
de todos los derechos laborales que poseen. si habría más
regulaciones e inspecciones por organismos gubernamentales.
Si estaría permitido la organización de un
sindicato.
PRESENCIA DE MENORES DE EDAD EN
LAS FABRICA ADIDAS DE EL SALVADOR
En El Salvador, se reportó la presencia de niños de 12 años realizando
el mismo trabajo que el resto de trabajadores. Esto es un gran problema, pues los niños no deben ni pueden trabajar,
y peor aún si estos son obligados a cumplir con la misma jornada y con horas
extras sin pago adicional que un empleado común. Los niños tienen
derecho a gozar y disfrutar de una vida sin problemas ni obligaciones.
Adidas, está cometiendo un delito muy grave e injusto al tener de empleados a
menores de edad.
Conclusión:
No está respetando los derechos
de los niños, por lo que, obligatoriamente, debería intervenir el
Estado u otras organizaciones especializadas en defender a estos niños
y no dejar que empresas como Adidas se aprovechen de la ignorancia de las
personas en donde se ubican sus fábricas. Formulación de leyes más
severas contra este tipo de delitos para los responsables. Constante control
y fiscalización por parte del Estado.
Vídeo del tema de la unidad
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